2015銀行校園招聘中“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制”有什么區(qū)別是很多想進(jìn)入銀行工作的同學(xué)密切關(guān)注的，因?yàn)檫@涉及到進(jìn)入銀行后的待遇等方面的問題，下面天津中公金融人為大家介紹，希望大家認(rèn)真閱讀。

　　目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。

　　勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓�告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”

　　勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

　　兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動(dòng)合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績(jī)效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

　　所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭(zhēng)取，不要因?yàn)橛霉ば问蕉�猶豫或者放棄。