臨時(shí)工是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用,由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項(xiàng)目或生產(chǎn)定單結(jié)束,臨時(shí)工勞務(wù)人員按約定退回。操作方便,上工快,臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
廣州華路卓現(xiàn)擁有一支專業(yè)的全職短工n臨時(shí)工隊(duì)伍,現(xiàn)有員工700多名。熱忱歡迎各大企業(yè)來電咨詢了解,合作! 公司臨時(shí)工嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度,服從工作分配。臨時(shí)工為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手(技工、手工、普工)解決企業(yè)人力缺乏的困惑。
什么叫短工,臨時(shí)工
臨時(shí)工是指臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對。
臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識的前提。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些臨時(shí)工、合同工,干的活是正式人員的好幾倍之多,但薪水卻是幾分之一,委實(shí)可憐。 企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工),一旦工作結(jié)束,即行辭退。同時(shí),不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無升工、年獎(jiǎng))和招之即來,揮之即去,辭退方便的條件,在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
短工,臨時(shí)工 是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別,比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在短工,臨時(shí)工,其主體為農(nóng)民工,大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場,他們收入偏低、社會(huì)保障不健全,有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。
近年來,隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),許多用工單位把過去純粹意義上的“短工,臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?span id="jztswy6" class=keyword>勞務(wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是,記者了解到,國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè),柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上,既有在編的正式工,也有勞動(dòng)派遣人員,干完全一樣的活兒,混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,全國勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù),但和用人單位沒有勞動(dòng)合同,只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至更長時(shí)間,但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時(shí)工差不多,而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干,會(huì)被隨時(shí)裁掉,完全沒有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講,可以說成為“長期固定臨時(shí)工”。 |