今年3月1日前，用人單位使用派遣員工數(shù)量超過用工總量10％的，應(yīng)在2年內(nèi)將派遣員工用工比例降至10％。日前，上海市人力資源和社會保障局出臺了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》，對落實同工同酬、輔助性崗位認定、派遣人員發(fā)生工傷和繳納社會保險等問題進行了明確。 　　《意見》明確，在調(diào)整派遣員工用工數(shù)量上，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，制定調(diào)整用工方案，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，并將該調(diào)整用工方案報所在地區(qū)縣人社部門備案；對因不符合條件，勞務(wù)派遣單位《經(jīng)營許可證》有效期滿未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，原已經(jīng)依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至派遣期限屆滿。

    在落實派遣員工與其他員工同工同酬上，《意見》規(guī)定，用工單位未按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的，人社部門應(yīng)責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人社部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定予以處罰。在輔助性崗位的認定上，則要求用工單位應(yīng)依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定范圍，并在單位內(nèi)公示。