據(jù)悉，中國(guó)人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于今年3月1日實(shí)施，該《暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工比例、“三性”崗位、福利待遇、跨地區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)、用工單位調(diào)整用工方案等問(wèn)題作出了明確規(guī)定。

　　其中，《暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。對(duì)于超過(guò)這一比例的用工單位，給予兩年的過(guò)渡期，要求用工單位在2014年3月至2016年2月期間逐步降至規(guī)定比例。

　　廣東省人社廳稱，廣東各級(jí)人社部門將全面實(shí)施為期半年的勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)治理行動(dòng)，勞務(wù)派遣單位、用工單位需要積極配合。使用被派遣勞動(dòng)者超過(guò)10%的用工單位，應(yīng)當(dāng)按照《暫行規(guī)定》的要求制定用工調(diào)整方案，并于6月底前報(bào)注冊(cè)地的人社部門備案，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，確保平穩(wěn)過(guò)渡。

　　廣東省人社廳表示，在今年6月底前未取得勞務(wù)派遣行政許可證的勞務(wù)派遣單位，必須盡快到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)行政許可，否則今年7、8月人社部門將會(huì)同工商部門開(kāi)展清查工作。

　該廳表示，對(duì)于超比例的被派遣勞動(dòng)者，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)通過(guò)轉(zhuǎn)為用工單位職工、依法退回勞務(wù)派遣單位、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等多種合法渠道妥善安置。

　　今年以來(lái)，廣東省人社部門進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，組織勞務(wù)派遣單位、用工單位的10000多名勞資人員開(kāi)展普法培訓(xùn)，并出臺(tái)勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)治理行動(dòng)方案，引導(dǎo)規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。

　　截至6月底，廣東已取得勞務(wù)派遣許可的勞務(wù)派遣企業(yè)1400多戶。