記者今天從廣東省人社廳獲悉，從明天起，人社部門將在全省組織勞務(wù)派遣用工專項執(zhí)法檢查，從嚴(yán)查處同工不同酬、不依法繳納社保費等違法行為，并公布一批重大違法單位。專項治理行動為期2個月。

　　國家人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于今年3月1日實施，《暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣的用工比例、“三性”崗位、福利待遇、跨地區(qū)參加社會保險、用工單位調(diào)整用工方案等問題作出了明確規(guī)定。

被派遣勞動者超比例要先備案

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的10%。

　　對于超過這一比例的用工單位，給予兩年的過渡期，要求用工單位在2014年3月至2016年2月期間逐步降至規(guī)定比例。

　　省人社廳要求，使用被派遣勞動者超過10%的用工單位，于6月底前報注冊地的人社部門備案，維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，確保平穩(wěn)過渡。

　　在將勞務(wù)派遣比例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動者，包括不得更換使用新的被派遣勞動者。

　　必須取得勞務(wù)派遣行政許可證

　　據(jù)了解，截止到6月底，全省已取得勞務(wù)派遣許可的勞務(wù)派遣企業(yè)1400多戶。

　　省人社廳提醒，在今年6月底前未取得勞務(wù)派遣行政許可證的勞務(wù)派遣單位，必須盡快到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請行政許可，否則今年7、8月人社部門將會同工商部門開展清查工作。

　　輔助性崗位應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論

　　《暫行規(guī)定》明確，使用勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，而且用工單位決定輔助性崗位時還應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　不得歧視被派遣勞動者

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　《暫行規(guī)定》在同工同酬的基礎(chǔ)上，補充規(guī)定用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　妥善處置被派遣勞動者

　　《暫行規(guī)定》明確了用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，且強調(diào)被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　此外，還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法解除或終止勞動合同的情形，并明確了經(jīng)濟補償?shù)姆ǘ�條件。