勞務派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務外包,業(yè)務外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 勞務派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務外包,業(yè)務外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場
勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務派遣
勞動法規(guī)
華路卓觀點
行業(yè)動態(tài)
社會保障(社保)
人力資源


最新文章
·“外包”是人力資源服務業(yè)未來
·勞動合同法修正案(草案)對勞務
·2011年度勞務派遣指數(shù)報告
·2013-2017年中國勞務派遣行業(yè)深
·2013勞務派遣發(fā)展前景,2013年
·臨時工勞動合同,臨時工合同,臨
·醫(yī)療保險政策,2012廣州醫(yī)療保
·醫(yī)療保險繳費年限,廣州醫(yī)療保
·醫(yī)療保險繳費比例,2012年廣州
·城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
日本社會保障水平

社會保障水平是指一定時期內(nèi)一國或地區(qū)社會成員享受社會保障的高低程度,是社會保障的關鍵要素,是體現(xiàn)社會保障程度的指標。在相同條件下,社會保障水平越高,人民生活的保障程度越大。社會保障水平是一個質(zhì)與量相統(tǒng)一的概念。從量上講,社會保障水平有“高”、“低”之分,具體衡量方法是社會保障支出總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的百分比;從質(zhì)上講,社會保障水平有“適度”、“不適度”之分,具體測定標準是社會保障支出要與國家生產(chǎn)力發(fā)展水平以及各方面的承受力相適應。

(一)常用的指標
1、社會保障給付費  (5oeialBenefit)
在衡量一個國家或地區(qū)社會保障的規(guī)模時,常常采用社會保障給付費這一指標。該指標是指一個國家或地區(qū)用于社會保障方面的總支出。國際勞工組織 (ILO)對其作出了明確的定義,即通過公共養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、社會福利等制度支付給國民的費用總和。就日本而言,不同的政府部門根據(jù)其不同的目的,在考察社會保障支出情況時往往采用不同的指標:
(1)日本厚生勞動省附屬機構(gòu)國立社會保障人口問題研究所采用“社會保障給付費”指標,根據(jù)ILO基準每年對社會保障支出情況進行統(tǒng)計公告;
(2)總理府社會保障制度審議會事務局采用的指標是“社會保障關系總費用”,與ILO基準相比,其范圍更廣,還包括各類設施費和管理費;
(3)經(jīng)濟企畫廳經(jīng)濟研究所國民所得部采用“社會保障轉(zhuǎn)移”指標,根據(jù)國民經(jīng)濟計算體系(SNA)基準對政府一般會計支付給居民的社會保障方面的費用進行統(tǒng)計,“社會保障轉(zhuǎn)移”由社會保障給付、社會救濟金、無基金雇傭者福社給付金等項目構(gòu)成,保健衛(wèi)生費等用于不確定給付對象的費用不包括在內(nèi);
(4)財務省主計局采用的指標是“社會保障關系費”,它是指政府一般會計預算中用于社會保障的總費用,“社會保障關系費”包括生活保護費、社會福利費、社會保險費、保健衛(wèi)生對策費、失業(yè)對策費等,可根據(jù)每年度的財政預算進行統(tǒng)計。國際勞工組織確定的基準,能夠全面把握社會保障的給付和負擔情況,并能夠進行國際比較。因此,本文也采用國立社會保障人口問題研究所的“社會保障給付費”這一指標。

2、社會保障水平指標
社會保障水平指標是用于衡量、表述社會保障的水平,是一個國家或地區(qū)用于社會保障方面的總支出占其國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。從工業(yè)化國家社會保障的發(fā)展實踐經(jīng)驗來看:當該指標在20%以內(nèi)時,社會保障對整個社會、經(jīng)濟的發(fā)展起很好的促進作用;當該指標超過20%時,即國內(nèi)生產(chǎn)總值中的20%以上被用于社會保障待遇支出時,就會成為社會負擔,影響到國民經(jīng)濟的發(fā)展。比重越高,影響越大。因此,社會保障水平必須適度化。一社會保障水平指標的計算公式為:
社會保障水平=社會保障支出總額/國內(nèi)生產(chǎn)總值 x100%采用社會保障水平指標,在短期是為了衡量社會保障的發(fā)達程度;在長期則是起預警作用,即在現(xiàn)有的保障水平下,預測若干年以后將是什么水平,會對社會經(jīng)濟及社會保障制度自身產(chǎn)生什么影響。一般來說,一個國家或地區(qū)的社會保障水平的提高主要體現(xiàn)于社會保障給付的增加及其占國民收入比重的提高。因此,任何國家都應當對社會保障水平指標進行科學設計并使其制度化、一規(guī)范化。
3.國家財政支出比
從國外的發(fā)展實踐看,有許多國家都把社會保障收支直接納入國家財政的范疇,隨著社會保障水平的剛性增長,勢必會造成政府財政負擔的加重。因此,對社會保障運行的監(jiān)督和考察,還常常采用國家財政支出中的社會保障支出比重這一指標。其計算公式為:
社會保障支出比=國家財政用于社會保障方面的支出總額/國家財政總支出 x100%一般而言,國家財政收入用于社會保障方面的支出應當適度。只有這樣,社會保障與經(jīng)濟發(fā)展才能相得益彰,互相促進。如果該指標偏高,則會影響到國家宏觀調(diào)控能力并影響經(jīng)濟增長;該指標偏低,則可能造成社會保障不足并導致社會問題日趨嚴重化。國家財政中的社會保障支出比受兩個因素影響:一是該國是否將社會保險收支納入國家財政范疇,二是是否以政府為完全責任主體。如果將社會保險等收支直接納入國家財政收支,財政支出中的社會保障支出比則大,反之則小;如果一政府為完全責任主體,則國家財政中的社會保障支出比大,反之亦小’“?傊,從強化責任的角度出發(fā)并根據(jù)一些國家的發(fā)展趨勢,在社會保障基金與國家財政之間保持一定的距離很有必要,它可能更有利于劃分兩個系統(tǒng)的職能,并使各自的風險得以控制‘’。
4.養(yǎng)老保險金支出指標
在各國的社會保障制度中,社會保險支出是最主要的支出,許多國家的社會保險支出甚至占其社會保障總支出的80%乃至90%以上,其中養(yǎng)老保險支出是最大的支出項目?梢哉f,社會保障制度的成敗在很大程度上取決于社會養(yǎng)老保險的成敗,所謂社會保障的財政危機在根本上也取決于養(yǎng)老保險的收支狀況。因此,養(yǎng)老保險支出理所當然地被視為社會保障預警指標體系中最重要的指標之一。養(yǎng)老保險指標主要包括如下三個方面:
(1)養(yǎng)老保險費征繳比
養(yǎng)老保險費征繳比按如下公式計算:
養(yǎng)老保險征繳比=養(yǎng)老保險金收繳額/職工工資總額x100%該指標是指實際征繳的養(yǎng)老保險費占一個國家、一個地區(qū)或某一行業(yè)職工工資總額的比率,它反映著勞動者代際之間的養(yǎng)老負擔轉(zhuǎn)移情況。在國際上,公認的養(yǎng)老保險費征繳比警戒線為24%,極限為29%。
(2)養(yǎng)老保險基金收支比
這是養(yǎng)老保險基金的支出與收入之比,當該指標小于1時,基金會有結(jié)余;當該指標大于1時,則會出現(xiàn)基金虧空。養(yǎng)老保險是積累性的保障項目,其費率是根據(jù)當時的情況確定的,且需保持一段時間的穩(wěn)定。所征收的保險費是否能夠滿足覆蓋范圍內(nèi)的全體人員的支出需求,這在事先往往是無法確定的,因為年齡結(jié)構(gòu)、社會經(jīng)濟發(fā)展水平以及政治方面的因素等,均可以影響到養(yǎng)老保險基金的收支平衡。因此,無論是從整體角度出發(fā),還是從個體角度出發(fā),養(yǎng)老保險基金收支的年度平衡都不是追求的目標,各國政府需要做到和實現(xiàn)的乃是周期平衡,即在經(jīng)濟社會發(fā)展的一定時期內(nèi),實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金的收支平衡。當一個國家或地區(qū)進入老齡化社會尤其是步入老齡化高峰時,養(yǎng)老保險基金必然會出現(xiàn)入不敷出的局面;反之,則應當有結(jié)余。如果能以有余補不足,就能夠避免養(yǎng)老保險的財政危機。國外社會保障的實踐說明:要使養(yǎng)老保險基金的征集與支出保持長期平衡,重要的是在進入老齡化高峰之前要有一定的養(yǎng)老保險結(jié)余。
(3)養(yǎng)老保險金保值率與通貨膨脹率
養(yǎng)老保險的長期積累性決定了其存在著潛在的貶值風險,如果積累的養(yǎng)老保險基金不能保值,則會給社會和經(jīng)濟發(fā)展帶來風險。要避免或控制這種風險出現(xiàn),就必須確保養(yǎng)老保險基金的保值增值并以當年的通貨膨脹率為客觀評價標準。當養(yǎng)老保險基金的運營收益率等于或高于通貨膨脹率時,養(yǎng)老保險基金就實現(xiàn)了保值或增值;反之,則意味著基金在貶值。因此,養(yǎng)老保障基金保值率的警戒線就是收益率等于通貨膨脹’
來源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間:2012-07-30 20:46:58
·上一條:日本社會保障水平“適度”與“不適度”的影響·下一條:廣州勞務派遣激勵機制展望


閱讀本文的人還閱讀:
·“外包”是人力資源服務業(yè)未來之道?
·勞動合同法修正案(草案)對勞務派遣影響
·2011年度勞務派遣指數(shù)報告
·2013-2017年中國勞務派遣行業(yè)深度調(diào)研及投資前景預測報告
·2013勞務派遣發(fā)展前景,2013年勞務派遣發(fā)展前景
·臨時工勞動合同,臨時工合同,臨時工協(xié)議
·醫(yī)療保險政策,2012廣州醫(yī)療保險政策
·醫(yī)療保險繳費年限,廣州醫(yī)療保險繳費年限
·醫(yī)療保險繳費比例,2012年廣州醫(yī)療保險繳費比例
·城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
·醫(yī)療保險報銷范圍,醫(yī)療保險報銷范圍是什么?
·日本社會保障基金的來源及運營模式
·日本社會保障水平“適度”與“不適度”的影響
·日本社會保障水平
·廣州勞務派遣激勵機制展望

更多
廣州勞務派遣 廣州社保代理 臨時工 代辦社保 勞務派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權(quán)所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 廣州 深圳 長沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話:4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號
廣州勞務派遣 廣州勞務派遣 廣州勞務派遣