在勞務(wù)派遣的優(yōu)勢方面，何旺兵認(rèn)為廣州勞務(wù)派遣可以降低外界法律風(fēng)險和招聘風(fēng)險。法律風(fēng)險主要指由于廣州勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞動法律關(guān)系，在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)可以避免被直接指控，降低風(fēng)險，也有利于維護(hù)企業(yè)的形象。招聘風(fēng)險指招聘新員工時不能全面考核一個人，如發(fā)生失誤給企業(yè)造成的損失很大，而通過勞務(wù)派遣可以有更多的機(jī)會在工作實(shí)踐中考核員工，將表現(xiàn)好、素質(zhì)高的員工聘為正式員工的風(fēng)險則會低很多。

而夏波光、邱婕則認(rèn)為國有企業(yè)使用廣州勞務(wù)派遣工是因?yàn)閲�家對壟斷性國有企業(yè)要求用工零增長，工資總額與企業(yè)效益掛鉤。勞務(wù)派遣工不是企
業(yè)的正式員工，所需費(fèi)用不進(jìn)企業(yè)工資總額，既解決了企業(yè)的用人需求，又規(guī)避了政府的政策限制。

劉瑛、張金明則從緩解就業(yè)壓力的角度詮釋了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，認(rèn)為勞務(wù)派遣發(fā)揮了勞動力市場的橋梁作用，對擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)發(fā)揮了不可替代的作用。解決了一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)難題。并且從另外一個角度看也降低了實(shí)際用人單位的用工風(fēng)險，減少了人力資源成本。

對于勞務(wù)派遣的優(yōu)勢可以歸結(jié)為：廣州勞務(wù)派遣能使用人單位人事管理便捷化，用人機(jī)制更加靈活，能使用工風(fēng)險降低，同時能增加社會就業(yè)機(jī)會和就業(yè)渠道，使人力資源能得到更優(yōu)的配置，提高勞動生產(chǎn)率。