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| 勞務(wù)分包定義 |
勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人， 由工程承包人支付勞務(wù)報(bào) 酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行 施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允 許的。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司。 勞務(wù)派遣，亦稱勞務(wù)派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。勞 務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人 單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新 型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) “招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分 流行的用工形式。 隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、 社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職 者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著 這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。
礦山井巷作業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 1． 2． 3． 企業(yè)注冊(cè)資本金 100 萬(wàn)元以上； 企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)工程師或工程師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人； 企業(yè)具有初級(jí)以上技術(shù)工人不少于 80 人，其中中高級(jí)不少 于 60%；各類礦山特殊工種持證上崗率 100%；所有上崗工人 培訓(xùn)率 100%； 4． 企業(yè)近三年最高年完成勞務(wù)分包合同 300 萬(wàn)元以上；
5．
企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 1． 2． 3． 企業(yè)注冊(cè)資本金 50 萬(wàn)元以上； 企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)工程師或工程師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人； 企業(yè)具有初級(jí)以上技術(shù)工人不少于 50 人，其中中高級(jí)不少 于 60%；各類礦山特殊工種持證上崗率 100%；所有上崗工人 培訓(xùn)率 100%； 4． 5． 企業(yè)近三年最高年完成勞務(wù)分包合同 150 萬(wàn)元以上； 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
勞務(wù)作業(yè)分包范圍： 勞務(wù)作業(yè)分包范圍： 一級(jí)企業(yè)： 一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類礦山井巷工程作業(yè)勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng) 業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的 5 倍。 二級(jí)企業(yè)： 二級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各類礦山井巷工程作業(yè)勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng) 業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的 5 倍。
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| 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-26 15:50:57 |
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