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| 勞務(wù)公司是一個(gè)什么樣性質(zhì)的公司 |
務(wù)公司是一個(gè)什么性質(zhì)的公司，它的業(yè)務(wù)范圍是什么？ 管理員回復(fù)： 我 公 司 從 事 人 力 資 源 、勞 務(wù) 服 務(wù) 的 專 業(yè) 化 公 司 。范 圍 包 括 ：人 員 招 聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、企業(yè)事務(wù)代理、信息咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、 代繳保險(xiǎn)、代發(fā)工資、出具正規(guī)發(fā)票。 勞務(wù)派遣企業(yè)還能得到其它實(shí)惠嗎？ 勞務(wù)派遣企業(yè)還能得到其它實(shí)惠嗎？ 管理員回復(fù)： （ 1） 為 企 業(yè) 免 費(fèi) 招 聘 各 類 人 員 ， 疏 通 渠 道 ， 減 少 環(huán) 節(jié) ， 方 便 用 工 單 位 ， 減 少 招 聘 費(fèi) 用 。 （ 2） 與 企 業(yè) 合 作 ， 為 企 業(yè) 定 向 、 定 崗 培 訓(xùn) 所 需 各 類 人 員 。 （ 3） 針 對(duì) 企 業(yè) 用 工 管 理 、 用 工 系 統(tǒng) 合 理 診 斷 ， 為 企 業(yè) 尋 求 更 科 學(xué) 的 用 工 方 法 。 （ 4） 完 善 企 業(yè) 的 用 工 形 式 ， 調(diào) 整 企 業(yè)的用工模式，合法規(guī)避企業(yè)不合理的用工風(fēng)險(xiǎn)。 五險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)勞務(wù)派遣后回贈(zèng)職工何種保險(xiǎn)，內(nèi)容是什么？ 五險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)勞務(wù)派遣后回贈(zèng)職工何種保險(xiǎn)，內(nèi)容是什么？ 管理員回復(fù)： 適 合 于 繳 納 五 險(xiǎn) 的 企 業(yè) 1 、交 通 意 外 身 故 保 險(xiǎn) 金 ：因 意 外 導(dǎo) 致 身 故 最 高 賠 付 8 萬 元 2、非 交 通 意 外 身 故 保 險(xiǎn) 金 ：因 非 交 通 意 外 導(dǎo) 致 身 故 最 高 賠 付 8 萬 元 3 、意 外 殘 疾 保 險(xiǎn) 金 ：因 意 外 導(dǎo) 致 殘 疾 ，按 殘 疾 類 別 程 度 比 例 給 付 最 高 8 萬 元 4、 意 外 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 金 ： 每 次 免 賠 額 50 元 后 ， 100%賠 付 （ 包 括 門 診 醫(yī) 療 費(fèi) 用 和 住 院 醫(yī) 療 費(fèi) 用 ） 最 高 賠 付 8 千元 三險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)勞務(wù)派遣后回贈(zèng)職工何種保險(xiǎn)，內(nèi)容是什么？ 三險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)勞務(wù)派遣后回贈(zèng)職工何種保險(xiǎn)，內(nèi)容是什么？ 管理員回復(fù)： 繳 納 三 險(xiǎn) 的 企 業(yè) 的 保 險(xiǎn) 回 饋 1、交 通 意 外 身 故 保 險(xiǎn) 金 ：因 意 外 導(dǎo) 致 身 故 ，最 高 賠 付 8 萬 元 2 、非 交 通 意 外 身 故 保 險(xiǎn) 金 ：因 非 交 通 意 外 導(dǎo) 致 身 故 ， 高 賠 付 8 萬 元 3、 外 殘 疾 保 險(xiǎn) 金 ： 意 外 導(dǎo) 致 殘 疾 ， 最 意 因 按 殘 疾 類 別 程 度 比 例 給 付 ，最 高 8 萬 元 。 4、意 外 傷 害 保 險(xiǎn) ：每 次
免 賠 額 50 元 后 ，100%賠 付（ 包 括 門 診 醫(yī) 療 費(fèi) 用 和 住 院 醫(yī) 療 費(fèi) 用 ）， 最 高 8 千 元 5、 病 住 院 醫(yī) 療 僅 限 于 沒 有 基 本 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 的 員 工 ） 疾 （ ： 因 疾 病 導(dǎo) 致 住 院 醫(yī) 療 ，每 次 免 賠 額 500 元 后 ，70 %賠 付（ 只 包 括 住 院醫(yī)療費(fèi)用），最高 1 萬元 如何為企業(yè)免費(fèi)招工，其渠道怎樣？ 如何為企業(yè)免費(fèi)招工，其渠道怎樣？ 管理員回復(fù)： 公司與遼寧省總工會(huì)就業(yè)服務(wù)中心、 寧省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中 遼 心 、遼 寧 省 中 小 企 業(yè) 廳 企 業(yè) 服 務(wù) 中 心 均 建 立 了 協(xié) 作 關(guān) 系 ，為 企 業(yè) 用 工開啟了政府支持的渠道。能夠運(yùn)用許多的社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)，途徑， 為 企 業(yè) 用 工 給 予 幫 助 ，為 企 業(yè) 減 少 成 本 提 供 我 們 的 服 務(wù) 。公 司 采 取 多種方式為企業(yè)在全省范圍內(nèi)招聘各類人員。公司與省總工會(huì)合 作，長期參與其全年招聘大會(huì)，并能在遼寧電視臺(tái)、遼寧職工報(bào)、 《 智 聯(lián) 招 聘 》等 各 類 媒 體 上 免 費(fèi) 登 載 我 公 司 的 招 工 信 息 。公 司 與 遼 寧省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心協(xié)作參與該中心承辦的各類招聘會(huì)、 推 薦 會(huì) 。同 時(shí) ，公 司 與 沈 陽 各 區(qū) 的 勞 動(dòng) 服 務(wù) 部 門 在 信 息 登 載 及 報(bào) 刊 宣傳都有長期合作， 夠使企業(yè)招聘工作在我公司的運(yùn)作下， 時(shí)、 能 及 便捷的發(fā)布、回饋，使招聘得以成功。 企業(yè)診斷的內(nèi)容和形式如何，是否收取費(fèi)用？ 企業(yè)診斷的內(nèi)容和形式如何，是否收取費(fèi)用？ 管理員回復(fù)： 針 對(duì) 企 業(yè) 用 工 管 理 、用 工 系 統(tǒng) 合 理 診 斷 ，為 企 業(yè) 尋 求 更 科 學(xué) 的 用 工 方 法 。公 司 與 協(xié) 作 單 位 ，共 同 派 出 專 家 、官 員 、業(yè) 內(nèi) 資 深 人 士 ，免 費(fèi) 為 企 業(yè) 的 用 工 管 理 、用 工 系 統(tǒng) 進(jìn) 行 診 斷 ，提 出 科 學(xué) 建 議 。為 企 業(yè) 合 法 用 工 、規(guī) 避 風(fēng) 險(xiǎn) ，尋 找 出 最 適 合 的 途 徑 。完 善 管 理 、減 少 成 本 、 提高效益，為企業(yè)、社會(huì)提供我們的服務(wù)。 能否為企業(yè)出具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票類別內(nèi)容怎樣？ 能否為企業(yè)出具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票類別內(nèi)容怎樣？ 管理員回復(fù)： 公 司 能 夠 為 企 業(yè) 代 繳 保 險(xiǎn) 、代 發(fā) 工 資 并 出 具 正 規(guī) 發(fā) 票 。類 別 為 ：勞 務(wù)費(fèi)發(fā)票、服務(wù)費(fèi)發(fā)票。
怎么為企業(yè)定向、定崗培訓(xùn)？ 管理員回復(fù)： 本 公 司 業(yè) 務(wù) 范 疇 中 ，有 一 項(xiàng) 培 訓(xùn) 職 能 。為 與 企 業(yè) 需 求 相 結(jié) 合 ，公 司 與 多 家 大 專 院 校 、企 校 服 務(wù) 機(jī) 構(gòu) 協(xié) 作 推 出 為 企 業(yè) 定 向 、定 崗 培 訓(xùn) 企 業(yè)急需的短缺人才。 司可與企業(yè)簽訂協(xié)議， 企業(yè)現(xiàn)有崗位長期、 公 就 短 期 培 訓(xùn) 所 需 人 員 。在 省 內(nèi) 各 大 專 院 校 內(nèi) ，用 其 師 資 、資 格 審 定 等 優(yōu) 勢(shì) ，聯(lián) 合 辦 學(xué) 。切 合 實(shí) 際 崗 位 、符 合 企 業(yè) 的 實(shí) 際 用 工 情 況 ，為 企 業(yè)培養(yǎng)實(shí)用型人才。 如何體現(xiàn)新型勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的可行性？ 請(qǐng)問，如何體現(xiàn)新型勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的可行性？ 管理員回復(fù)： 本 公 司 推 出 上 述 舉 措 ，是 在 最 新 頒 布 的《 勞 動(dòng) 合 同 法 》、《 遼 寧 省 繳 納 社 會(huì) 保 障 保 險(xiǎn) 的 新 規(guī) 定 》的 基 礎(chǔ) 上 ，運(yùn) 用 經(jīng) 濟(jì) 手 段 的 一 項(xiàng) 合 法 運(yùn) 作 體 系 ；也 是 本 公 司 為 企 業(yè) 降 成 本 、增 效 益 、穩(wěn) 定 隊(duì) 伍 的 一 項(xiàng) 科 學(xué) 方 法 ；是 本 公 司 為 回 報(bào) 社 會(huì) 、為 社 會(huì) 服 務(wù) 的 一 項(xiàng) 功 能 性 舉 措 。它 必將給企業(yè)、個(gè)人、社會(huì)帶來良好的效益和效果 在職員工能轉(zhuǎn)換為派遣用工嗎？ 我 們 在 某 大 學(xué) 后 勤 中 心 工 作 ，有 些 同 事 已 經(jīng) 干 了 十 幾 年 ，單 位 一 直 把我們當(dāng)臨時(shí)工對(duì)待，所以大多數(shù)人還沒有辦社保。今年 9 月份， 單位通知我們與一家勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同， 簽的人就要在年底合 不 同 到 期 時(shí) 下 崗 。很 多 同 事 為 了 繼 續(xù) 工 作 下 去 都 被 迫 簽 了 字 ，請(qǐng) 問 我 們?cè)撊绾螞Q定？ 管理員回復(fù)： 某 些 用 人 單 位 為 了 降 低 用 工 成 本 、規(guī) 避 用 工 風(fēng) 險(xiǎn) ，大 量 使 用 派 遣 用 工 ，出 現(xiàn) 了 同 工 不 同 酬 等 損 害 職 工 利 益 的 現(xiàn) 象 ，派 遣 用 工 并 不 是 靈 丹 妙 藥 。用 人 單 位 將 在 職 員 工 轉(zhuǎn) 換 為 派 遣 用 工 ，必 須 經(jīng) 在 職 員 工 書 面同意后， 法作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并按實(shí)際工作年限足額繳納社 依 會(huì) 保 險(xiǎn) 費(fèi) ，才 能 簽 訂 勞 務(wù) 派 遣 勞 動(dòng) 合 同 。對(duì) 于 工 作 年 限 超 過 十 年 的 員 工 ，則 應(yīng) 該 由 用 人 單 位 與 其 直 接 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 。用 人 單位還應(yīng)對(duì)拒簽勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的員工依法支付終止勞動(dòng)合同
的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。此 外 ，用 人 單 位 不 能 招 用 不 具 備 合 法 資 格 的 派 遣 單 位 組 織 的 勞 動(dòng) 者 。在 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 合 法 權(quán) 益 受 到 侵 害 時(shí) ，用 人 單 位 與 派遣單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？ 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？ 管理員回復(fù)： 用工單位可按月管理和考核勞務(wù)人員情況， 定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資 確 總 額 、社 保 經(jīng) 費(fèi) 、加 班 費(fèi) 、個(gè) 人 所 得 稅 等 ，每 月 底 劃 撥 到 勞 務(wù) 派 遣 公 司 財(cái) 務(wù) 賬 戶 上 ，由 勞 務(wù) 派 遣 公 司 發(fā) 放 全 部 勞 務(wù) 人 員 的 工 資 、代 扣 個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金。 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？ 有具體職業(yè)要求嗎 管理員回復(fù)： 勞 務(wù) 派 遣 涉 及 專 業(yè) 極 為 廣 泛 ，從 管 理 人 員 、專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 ，至 一 般 勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有： （ 1）國 有 企 業(yè) 改 制 后 所 使 用 的 合 同 制 員 工 ； 業(yè)單位編外聘用員工； 客 房 酒 店 服 務(wù) 等 ）； （ 2）國 家 事
（ 3）服 務(wù) 性 行 業(yè) 員 工（ 餐 飲 服 務(wù) 、 （ 4）商 業(yè) 企 業(yè) 員 工（ 銷 售 人 員 等 ）；
（ 5）物 業(yè) 管 理 員 工（ 各 類 技 術(shù) 人 員 、保 潔 員 、保 安 員 、園 藝 師 等 ）； （ 6） 裝 潢 、 建 筑 行 業(yè) 各 類 人 員 。 |
| 來源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-26 14:03:08 |
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