出國勞務(wù), 亦稱勞務(wù)出口, 是指勞務(wù)出口國(輸出國)向勞務(wù)進口國(輸入國)提供勞動力或者服務(wù), 獲得 外匯收入。勞務(wù)出口可以說是一種無形的勞務(wù)貿(mào)易。 出國勞務(wù)包括的內(nèi)容比較廣泛, 主要有建筑工程、交通運輸、專業(yè)技術(shù)、電腦電信、保險、銀行、旅 行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務(wù)。 出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍, 只要勞務(wù)輸入國需要, 且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都 可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、 炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、 教育工作者以及從事家務(wù)勞動的保姆等。 近年來我國的勞務(wù)出口主要的組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié) 議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口。 近年來, 海外勞務(wù)市場需要的勞務(wù)主要有: (1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建筑工人、石油工人、礦山工人、農(nóng)業(yè)工人、 園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務(wù)； (2)技術(shù)密集型:也就是以技術(shù)技藝為主的勞動, 如規(guī)劃設(shè)計人員、設(shè)備安裝人員、高級廚師、工程技術(shù) 人員、園藝工藝人員等以自身技術(shù)為主的勞務(wù)； (3)知識密集型:也就是以專業(yè)知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗 腦力為主的勞務(wù)。 勞務(wù)輸入國主要以發(fā)達國家為多, 如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日 本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些發(fā)展中國家, 如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。 目前世界上的勞務(wù)輸出國以發(fā)展中國家居多, 如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等, 非洲的埃 及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬, 甚至幾百萬人在海外從事勞務(wù)出口。 中國公民申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)通過以下途徑: 中國公民申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)通過以下途徑: (1)通過專門從事勞務(wù)輸出的國內(nèi)企業(yè)或者國外公司辦理申請登記、培訓(xùn)和派遣； (2)通過所在國家的從事勞務(wù)服務(wù)的公司或所在單位的勞工部門辦理。 (3)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理。 公民申請勞務(wù)出口必須具備的條件:一是專業(yè)技術(shù)工作要適合海外, 專業(yè)不對口, 技術(shù)不熟練者是不 可能符合要求的；二是要有良好的道德修養(yǎng), 遵守前往國的法律和勞動紀(jì)律；三是要有健康的身體，能夠 適應(yīng)前往國的氣候條件和勞動環(huán)境；四是要有必要的語言能力, 尤其是直接和外方打交道的外語水平, 但 一般集體從事勞務(wù)者可不必強調(diào)外語能力。

勞務(wù)合同是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保 證的。一旦雙方簽訂勞務(wù)合同后開始生效, 雙方都必須按照合同規(guī)定的條款辦事。如發(fā)生糾紛, 雙方都要 根據(jù)簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務(wù)合同, 一旦發(fā)生糾紛, 不但很難處理, 這要受到法律的制 裁。 勞務(wù)出口合同除具備一般經(jīng)濟合同的序文、條款和結(jié)尾三個部分外, 還必須包括以下內(nèi)容: (1)勞務(wù)名稱；(2)雙方職責(zé)；(3)工資待遇；(4)生活條件；(5)勞動保證；(6)人身保險；(7)衛(wèi)生保��；(8) 工作時間；(9)休假時間；(10)合同期限等。 出國勞務(wù)人的待遇一般應(yīng)包括以下五個方面: (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等)； (2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標(biāo)準(zhǔn)、工傷事故 責(zé)任、人身意外保險等)； (3)生活待遇(包括住宿標(biāo)準(zhǔn)、伙食標(biāo)準(zhǔn)、交通工具等級等)； (4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等)； (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓(xùn)待遇等)。