勞務派遣與人事代理都好像都是差不多的概念，但它們確實存在區(qū)別，那么它們的其別在哪里呢？其實它們的主要區(qū)別在于誰與員工簽訂勞動合同。
   通俗一點講，勞務派遣指員工不跟企業(yè)簽勞動合同，員 工是由人才公司派遣到企業(yè)工作，員工與人才派遣公司直接建立勞動關系；人事代理是指員工跟企業(yè)簽合 同，人才公司只是代表企業(yè)代辦一些事務性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設一個社會保險金繳納帳戶，或者因不了解用工方面的相關法律法規(guī)而不愿去承擔用工風險等因素，通常更趨向于采納勞務派遣的方式；有的企業(yè)因不愿讓員工和人才公司簽勞務合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮采納人事代理的方式。就人才派遣來說，人才派遣公司與員工之間是勞動關系；人才派遣公司與企業(yè)之間是勞務關系；員工與企業(yè)之間是服務關系。而對人事代理來說，員工與企業(yè)之間是勞動關系；人事代理公司與企業(yè)是服務關系。
  勞務派遣的優(yōu)勢：
  1、 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
  2、 優(yōu)化人力資源管理工作。
  3、 規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)聲譽。
  4、 增強用人單位的應變能力。
  5、 突破人事編制限額，滿足用人需求。
  6、 有效解決單位內(nèi)部“同工不同酬”的問題
  7、 協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務負擔。

  人事代理的優(yōu)勢：
  1、 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。 2、 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
  3、 有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作 當中去。
  4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。
  5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。
  6、 人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。
  7、 規(guī)避管理風險。勞動、人事政策、法律法規(guī)的不斷修訂，各項政策法規(guī)存在的差異，使得企業(yè) 不但需要為掌握和遵守復雜的政策法規(guī)花費大量的時間和精力，還使企業(yè)面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風險。
  總而言之勞務派遣與人事代理彼此都有自己的優(yōu)勢，那就要靠企業(yè)管理者該如何去利用它們發(fā)揮出更高優(yōu)勢，給企業(yè)帶來更加便捷的勞動模式與效率。