關(guān)注金融危機下的人力資源管理

    ２００８年至今，金融風(fēng)暴波及全球，歐美經(jīng)濟遭受重創(chuàng)，導(dǎo)致我國外向型經(jīng)濟發(fā)展進入寒冬。在外部環(huán)境不景氣的情況下，企業(yè)紛紛加強了內(nèi)部的管理，尤其對ＨＲ部門提出了新的要求——向管理要效益。

    記者在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，部分外向型企業(yè)在危機中不得不選擇放假甚至裁員。從企業(yè)ＨＲ部門反應(yīng)的情況來看，新勞動法實施以來，放假、裁員將會大幅增加企業(yè)的用工風(fēng)險，處理不當(dāng)甚至?xí)�引發(fā)勞資糾紛，員工的工資和解雇賠償金也為企業(yè)增加了額外的經(jīng)濟負擔(dān)。同時，受勞動合同限制，在企業(yè)業(yè)務(wù)不飽和的情況下難以實現(xiàn)人力成本與項目之間的動態(tài)平衡，經(jīng)常導(dǎo)致人力的浪費或項目的流失。由此可見，現(xiàn)階段科學(xué)合理的人力資源管理將會直接促進企業(yè)效益的增長，是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的問題。

    據(jù)記者了解，早在２００８年１２月２２日，中共深圳市委辦公廳深圳市人民政府辦公廳便印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人管理的若干意見》的通知，其中明確規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位凡可以通過購買服務(wù)等社會化手段解決的工作事項，應(yīng)當(dāng)實行社會化運作。其中“購買服務(wù)”即是指以勞務(wù)派遣為代表的社會化手段。深圳此次出臺此《意見》主要為了規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人秩序，加強機關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)總量控制，實現(xiàn)人員精簡。

    由此可見，勞務(wù)派遣在協(xié)助政府改善人力資源運用、完善人事體制機制改革中起著至關(guān)重要的作用，是一種先進科學(xué)的用人模式。政府已經(jīng)在人力資源管理中做出了新的舉措與嘗試，這種做法值得廣大企業(yè)深入的關(guān)注與思考。

    為幫助企業(yè)探尋金融危機下符合自身發(fā)展需求的人力資源管理模式，記者將對中國核電集團、賽格三星、廣東農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等知名企業(yè)進行專訪，并邀請人力資源行業(yè)專家討論，通過案例與廣大企業(yè)分享先進的人力資源管理經(jīng)驗，請繼續(xù)關(guān)注“新工作”近期關(guān)于《金融危機下的人力資源管理》系列報道。

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    什么是勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣也稱人才派送、人才租賃。用人單位通過派遣機構(gòu)代為選聘急需的人才，同時通過派遣機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等。用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，通過派遣機構(gòu)將一系列人力資源工作整體外包，幫助用人單位獲得彈性用人機制。同時用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

    勞務(wù)派遣的核心價值

    解決政府機構(gòu)、企事業(yè)單位用人編制問題；減少企業(yè)人事行政事務(wù)性工作，獲得高效、專業(yè)化的ＨＲ服務(wù)；降低用人成本、獲得彈性用人機制；規(guī)避部分用人風(fēng)險，減少人事（勞動）糾紛；提升企業(yè)核心競爭力。

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