“去年底公司開展工資集體協(xié)商時，就因為我們是以勞務派遣形式進入公司的員工，勞資關系不好處理就沒能享受到工資集體協(xié)商的政策，現在有了這個《指導意見》，以后我們也可以與公司進行工資集體協(xié)商了，對自己工作的價值也更了解了。”由山東荷澤推薦來天津開發(fā)區(qū)工作的小高告訴記者，前些天天津開發(fā)區(qū)勞動人事局向他所在的企業(yè)印發(fā)了《關于使用勞務派遣工的企業(yè)開展工資集體協(xié)商的指導意見》，今后勞務派遣員工工資集體協(xié)商工作將有據可循。

　　據了解，目前天津開發(fā)區(qū)有本地及外地勞務派遣基地近30余個，以勞務派遣形式進入企業(yè)工作的員工超過3萬余人，涉及企業(yè)70多家。由于這部分員工的勞動關系由勞務派遣基地統(tǒng)一管理，企業(yè)以前在與員工進行工資集體協(xié)商時，沒有章程上的依據。

　針對勞務派遣工的特殊情況，該指導意見明確強調：在協(xié)商代表構成上，勞務派遣工企業(yè)開展工資集體協(xié)商由實際用工單位及其工會、勞務派遣企業(yè)及其工會等“四方”共同進行，共同簽署。勞務派遣企業(yè)尚未建立工會組織的，其派遣工的工資集體協(xié)商由實際用工單位及其工會、勞務派遣企業(yè)等“三方”共同進行，共同簽署。在方式方法上，可以與本企業(yè)職工的工資集體協(xié)商分別進行，也可以一并進行。但勞務派遣工的工資協(xié)議和本企業(yè)職工的工資協(xié)議應分別簽訂。