一個行業(yè)，或者產業(yè)是否需要資格、資質認證，主要看該產業(yè)的知識技術含量的高低，以及對社會的責任程度而定。比如財務需要會計證，司機需要駕駛證都充分地體現(xiàn)這一特性。金融租賃是否需要資格、資質認證主要看其定位。過去，我們把融資租賃看成變相貸款來運作，而這種“貸款”又缺乏社會責任心，因此租賃資產質量極差，導致行業(yè)出現(xiàn)脫離主業(yè)違規(guī)經營的偏差。

    如今，我們給金融租賃定位于服務貿易領域，屬于知識密集型產業(yè)，沒有具備一定的創(chuàng)新租賃的專業(yè)人才，沒有經營金融租賃的經營資質，在現(xiàn)今的經濟環(huán)境中要想開展業(yè)務，難于上青天。因此，不管是已經存在的金融租賃公司，還是準備成立金融租賃公司的企業(yè)都要重視這個問題，行業(yè)的監(jiān)管部門也會提出這方面的要求。比如《金融租賃公司管理辦法》就對準入條件和風險監(jiān)控指標設立了若干門檻，達不到標準的將不會得到經營資質或者取消其已有的經營資質。《外商投資租賃公司審批管理暫行辦法》中也明確規(guī)定準入企業(yè)必須具有一定的資產規(guī)模和數(shù)年的租賃經驗。

    不過我們只強調了企業(yè)的經營資質，沒有注重人才的經營資格。金融是服務貿易的龍頭產業(yè)，也是國家的經濟命脈。作為金融租賃公司本身就處在國家金融體系之中，中外合資融資租賃公司盡管沒有直接進入，但其經營性質也具有金融屬性，并享受比金融租賃公司還優(yōu)厚的金融稅收待遇。金融企業(yè)不僅需要營利、發(fā)展，同時還承擔著金融穩(wěn)定的社會責任。因此只要涉及融資租賃的企業(yè)，都應該注重人才的挖掘、培養(yǎng)和資格認證，使企業(yè)在健康的道路上發(fā)展，防止經營失誤給社會帶來的危害。從創(chuàng)新租賃開展比較好的浙江金融租賃股份公司和深圳金融租賃有限公司的成功經驗來看，他們對人才的培養(yǎng)和資格上崗的經驗值得在全行業(yè)推廣。

    目前的情況，金融租賃公司應該如何完成人才的資格認證？這應從兩個方面考慮：

    一是企業(yè)自身要建立這種機制。浙租和深租他們都是通過和知名院校、業(yè)內專家學者連手培養(yǎng)自己的經營隊伍。通過一年多的鍛煉和自我培訓，已經能熟練地使用創(chuàng)新租賃模式開展金融租賃業(yè)務。至于人才的資格認證，完全有本企業(yè)掌握。因為他們在第一線上，誰是英雄，誰是好漢企業(yè)最清楚。因此企業(yè)的內部認證最權威，最貼近市場。缺點是人才一旦離開這個企業(yè)就不容易被其他企業(yè)認定；

    二是行業(yè)組織應該建立培訓制度。這屬于行業(yè)的服務問題，也是行業(yè)的自律問題。行業(yè)組織的培訓一般總結了全行業(yè)的經驗，其掌握的技能不僅在本企業(yè)得到認證，在行業(yè)內部還可以流通互認。行業(yè)組織不僅對企業(yè)高級人員進行培訓，還應對中級和實際操作人員進行培訓。不僅對業(yè)內人士進行培訓，還應對使用和準備金融租賃的企業(yè)和個人進行培訓。缺點是行業(yè)組織畢竟不在第一線，離市場不如企業(yè)近，其認證的人才不一定適應于每一個企業(yè)；

    三是主管部門的資格認證。目前主管部門只對高級管理人員實行資格認證，對中、低級操作人員還沒有這方面認證。因為是監(jiān)管部門出具的資格認證，這種認證具有絕對權威性。缺點是這種“權威”有時離市場太遠。如人民銀行對高級管理人員的要求僅限于“從事三年金融工作的經歷”。而金融租賃不僅需要具備金融知識，還需要掌握貿易、法律、商品、物流等綜合性知識。因此行業(yè)主管的人才資格認證應該和企業(yè)、行業(yè)組織緊密關聯(lián)，提高“權威”的知識含量，真正達到監(jiān)管目的和效果。

    為了使企業(yè)能夠健康發(fā)展，又要滿足行業(yè)監(jiān)管的需要。行業(yè)人才的資格認證應該由企業(yè)、行業(yè)組織和政府主管部門配合教育事業(yè)單位，共同對人才進行挖掘、培養(yǎng)和資格認證。不僅對現(xiàn)有的金融租賃公司進行這種認證，還需要對即將進入金融租賃隊伍的人員進行培訓和認證。提高金融租賃公司人員的素質，不僅是監(jiān)管部門的要求，也是市場發(fā)展的需要。行業(yè)組織應在這方面發(fā)揮積極作用，整合社會知識資源，為提高行業(yè)人才整體素質，制訂教育、培訓大綱和培訓計劃，并與行業(yè)主管和教育單位連手，制訂發(fā)放金融租賃人才資格證書，填補金融租賃人才嚴重不足的空缺。
 
 
作者：沙泉