你愿意以“出租”的形式加入到一個企業(yè)中嗎？許多公司愿意接受被租賃來的人才，許多個人也愿意被租賃出去，這就是眼下時興的人才租賃。
       
   其實人才租賃不是什么新鮮事。人才租賃最早起源于日本、美國，目前美國有上千家從事雇員租賃的公司，許多企業(yè)除老板和高級管理人員外，其他員工都是向負責員工培訓、管理的人才租賃公司租用的�？梢娙瞬抛赓U在國外應(yīng)該算是很普遍的了。我國人才租賃市場的興起是我國人才政策放寬、人才需求多樣化和求職者就業(yè)觀念更新的必然產(chǎn)物。目前，在我國已經(jīng)開始租賃的主要有主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師、廚師、鐘點工、清潔工、保姆等。此外，隨著假日工程師、項目工程師、自由職業(yè)人的大量涌現(xiàn)，人才租賃所涉及的人群已經(jīng)有了很大的發(fā)展。
       
   有過這方面經(jīng)歷的李先生(博士研究生)說："在國外，如果一個博士研究生的導師暫時沒有足夠的資金做項目，會很樂意通過一定的渠道把學生“租借”出去幫別的單位做項目，這樣學生既能繼續(xù)學習又能獲得報酬。我在校時曾經(jīng)由導師安排，為上海和四川的一些單位做內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，最高額的薪酬是每月８０００元."一位３４歲的項目顧問葉先生說說：“現(xiàn)在年輕，正是多看多學的時候，把自己掛在人才市場“出租”我很樂意。與其在一個冗員眾多、工作單調(diào)的地方做上好幾年程序員，不如在不同的公司做不同難度的項目，報酬不低，收獲不小。離開公司后，我加入了這種“租借系統(tǒng)”。在行業(yè)內(nèi)做久了，一些相關(guān)的公司有了工程項目都會找到我，我不愁“失業(yè)”，且每個月都會有相對穩(wěn)定的收入。” 這反映了一部分加入人才租賃隊伍的心態(tài)。 對于有些人，加入人才租賃大軍是為了實現(xiàn)個人的增值。
       
   但是加入租賃大軍，真的有助于個人增值嗎？
       
   人才租賃在一定程度上確實可以滿足那些亟需人才又無力自己培養(yǎng)人才的企業(yè)的需求，也不可否認能實現(xiàn)一些人才個人價值的增值。但人才租賃具有其特殊性，并不是對所有的人、所有的職業(yè)、所有的企業(yè)都適合。對于個人而言，如果長期處于被租賃狀態(tài)，而沒有一個相對固定的工作單位，將無法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從長遠來看是很不利于個人的發(fā)展。 在我國南方省市，人才租賃市場要活躍一些，特別是深圳、廣州、上海等地。有些地方還出臺了一系列的措施來管理和規(guī)范人才租賃市場，保證人才租賃市場的健康發(fā)展。 這些相關(guān)措施的出臺既是人才租賃市場良性發(fā)展的保障，也為求職創(chuàng)造了更多的機會，但是作為求職者個人應(yīng)根據(jù)自身的實際條件、工作環(huán)境（需求情況）、職業(yè)規(guī)劃（長遠發(fā)展計劃）選擇是否參與人才租賃。面對人才租賃的時候，需要冷靜和客觀，而不是跟風和趕時髦。