“比起以前做臨時工，我現(xiàn)在心里踏實多了�！痹�月9日，被大冶有色金屬公司中學(xué)“租賃”當(dāng)教師的大學(xué)畢業(yè)生陸小姐，從黃石市人才交流中心派遣部領(lǐng)到了發(fā)給她的月工資，工資單上養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分外明細。

　去年以來，黃石市像陸小姐這樣被租賃的人才已有150多人，主要分布在金融、通訊、衛(wèi)生、教育等部門。

　人才租賃，又叫人才派遣，是指用人單位根據(jù)工作實際需要，通過人才租賃機構(gòu)選聘所需人才，并通過該機構(gòu)為所聘人才辦理用工、崗位培訓(xùn)、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等一系列人事手續(xù)代理的用人方式。在日本和歐美發(fā)達國家，人才租賃已成為流行的用人方式，而在武漢、廣州、上海等地，人才租賃業(yè)務(wù)已開展得如火如荼。
　在黃石市人才交流服務(wù)中心，筆者看到，每一個前來求職的人員登記后，其資料都會被錄入到該中心的人才資料庫里。每當(dāng)有用人需求，該中心便會在人才庫中尋找符合條件者，然后推薦給用人單位，派遣人才的合同到期后，人才又“回到”人才庫中。

　該中心主任戴圣平說，人才租賃的特征是“用人不養(yǎng)人”，用人單位與被聘人員不存在隸屬關(guān)系。人才租賃旨在幫助企業(yè)建立起一種“只用不管”的新型用人機制，一方面可以促進企業(yè)實現(xiàn)管理職能簡單化，降低人力資源成本；另一方面還可以規(guī)范管理行為，規(guī)避管理風(fēng)險。例如許多小公司的業(yè)務(wù)量較少，請一個專職的會計師顯得有些浪費。而許多公司的電腦常常出現(xiàn)故障，請一個專業(yè)的電腦維護員成本太高。這時，通過人才租賃就能達到人財物綜合節(jié)省的效果。

　　因此，對用人單位來說，通過租賃既節(jié)省了“高薪養(yǎng)才”的成本，又實現(xiàn)了“不求所有，但求所用”的用人機制；而從被租人才角度來看，不轉(zhuǎn)戶口，不轉(zhuǎn)人事檔案、保留編制的柔性流動機制，也使人才自身的長處得到了發(fā)揮，實現(xiàn)了自身的價值。（原稿稍修改）