按照以往的傳統(tǒng)，一個(gè)單位要招聘人員，只要到相關(guān)部門辦理了手續(xù)，就可以在人才市場(chǎng)等平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，而后，應(yīng)聘人員自己拿著個(gè)人資料去用人單位人事管理部門，接下來就是一些人們可以熟知的程序：筆試、面試……
　不過，這一延續(xù)了幾十年的用人模式開始在云南發(fā)生了變化，云南省已有企業(yè)悄然開始嘗試人事外包。云南省人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱省中心）專職副書記、副主任宋文博日前對(duì)記者表示：“省中心正在積極開展人才派遣工作，各州市也開始嘗試這一全新的人事、人才管理模式�！�
　　人才派遣最大的特點(diǎn)就是對(duì)人才的管轄權(quán)限發(fā)生了深刻變化，比如，今后，某用人單位里有多少高級(jí)工程師，它就不能像以前那樣說是自己?jiǎn)挝挥卸嗌俑呒?jí)工程師，因?yàn)檫@些人才是全社會(huì)都可以享用的。于是，省中心作為推進(jìn)這一模式的機(jī)構(gòu)，其自身的角色也發(fā)生著深刻變化，逐步演變成一個(gè)公共性的“人力資源部”，它使得很多用人單位可以將自己的絕大多數(shù)人事工作剝離出來，采取人事外包形式，交由公共性人力資源部負(fù)責(zé)。
　　據(jù)介紹，目前，中國(guó)移動(dòng)、建設(shè)銀行云南分行、大唐水電等大中型企業(yè)已經(jīng)率先在各自單位部分人才的引進(jìn)方面接受了人才派遣模式，嘗試人事外包�！拔覀兪恰�摸著石頭過河’，這一人才派遣模式需要不斷探索、完善。”采用這一模式的某知名企業(yè)一位高管日前對(duì)記者坦言。除了一些國(guó)有控股企業(yè)接受了這一模式外，云南省絕大多數(shù)企業(yè)還沒有采用這一模式。