聯(lián)合利華三期工業(yè)園在建，海爾增資１０億擴充，佳通新企業(yè)已經(jīng)開工，隨著越來越多的企業(yè)將生產(chǎn)基地向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，勞務(wù)人員的需求量也正在以幾何數(shù)量增長。
�。保溉�，合肥申祥人力資源管理有限公司迎來了它的老客戶——上海達(dá)豐電腦公司，此次，達(dá)豐電腦委托申祥在合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)為其準(zhǔn)備了一個近萬人的專場勞務(wù)人員招聘會，以供其面試選擇。據(jù)了解，這次招聘，人員數(shù)量不設(shè)上限，根據(jù)面試情況達(dá)豐電腦擇優(yōu)而定。
　　而就在此前，申祥人力資源公司剛剛結(jié)束了它為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的海爾和聯(lián)合利華等企業(yè)準(zhǔn)備的小規(guī)模面試。
　　“勞務(wù)人員需求數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，使我們感覺到了前所未有的壓力。”申祥人力資源公司總經(jīng)理王亞宏介紹。
A生產(chǎn)線工人出現(xiàn)缺口
　　據(jù)了解，僅在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，像申祥一樣以從事勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣為生的大小規(guī)模人力資源公司總數(shù)在２０家左右，然而，合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)仍然時時傳來勞務(wù)人員供給不足的不和諧聲音。
安徽佳通輪胎有限公司人力資源經(jīng)理張經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在開發(fā)區(qū)很多企業(yè)的人力資源管理者都在為生產(chǎn)線上的工人頭疼。
　“今年以來�熋堪雮�月甚至一周我們就定期在人才市場或者一些招聘網(wǎng)上發(fā)布信息，幾乎每個月招聘數(shù)量都在五六十人，而這樣的頻率也僅能彌補流失人員，相對新產(chǎn)能擴大的需求量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足�！睆埥�(jīng)理介紹，佳通合肥員工總數(shù)７０００人左右，而流水線工人數(shù)量在４０００余人，占了將近２／３，而現(xiàn)在工廠的流水線工人也僅能滿足維持日常生產(chǎn)，相對于佳通正在進行的產(chǎn)能擴充和新企業(yè)投產(chǎn)，還存在很大缺口。
　“隨著合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)老企業(yè)的增資擴建以及新企業(yè)不斷入住，生產(chǎn)線上勞務(wù)人員的需求量也越來越大。截至目前，我們新派遣出去的勞務(wù)人員在長虹美菱有３０００多人、江淮汽車廠桃花工業(yè)園約１０００人、永新包裝６００多人�！蓖鮼喓杲榻B，申祥人力資源公司今年對外輸出勞務(wù)人員共有４０００多人，勞務(wù)派遣人員數(shù)量在１５００人左右，總數(shù)將近６０００余人。
B勞務(wù)輸出爭食本土市場
　“勞務(wù)工人難招有好幾層原因，其中一個原因是隨著合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)本身的發(fā)展和建設(shè)，本土需求不斷增長，而另外一個重要的原因在于安徽的勞務(wù)輸出量迅速增長，外地城市相對比較好的薪酬待遇吸引了更多的勞務(wù)人員走出去。”
　王亞宏介紹，申祥人力資源公司從事的業(yè)務(wù)既包括勞務(wù)派遣，也包括勞務(wù)輸出。“我們現(xiàn)在在上海和昆山設(shè)有兩個分公司，在上海通過勞務(wù)派遣送過去的員工就有３萬多人，這兩個城市市場勞務(wù)人員需求量非常大�！�
　　據(jù)了解，本次前來安徽招聘的上海達(dá)豐電腦公司是臺灣廣達(dá)集團的子公司，廣達(dá)集團下轄四個子公司，王告訴記者，這個集團每年的勞務(wù)人員吞吐量達(dá)數(shù)萬人，近年來，集團幾乎每年都委托申祥人力資源公司為其招聘勞務(wù)人員幾千人。
　“從我們公司的狀況看，２／３多的工人愿意出去，這主要是工資待遇差距的原因。不論是安徽本土企業(yè)還是入駐安徽的跨國企業(yè)現(xiàn)在的工資模式大多是基本工資加計件工資，基本工資一般在６００元左右，加上計件工資，頂多也只有千把塊錢，而上海以及一些沿海城市至少是這里的一倍�！蓖鮼喓杲榻B。

Ｃ勞務(wù)外包是出路之一
　　據(jù)介紹，目前企業(yè)的勞務(wù)人員主要來自三個渠道：一是各個大中專院校的學(xué)生，二是企業(yè)自行通過各種招聘網(wǎng)、人才市場、政府勞動部門等渠道招聘，三是委托當(dāng)?shù)匾?guī)范的人力資源公司全權(quán)負(fù)責(zé)。
　　“我們現(xiàn)在的招聘方式主要是通過前三種渠道，與部分合肥的大中專院校以及對口的技術(shù)學(xué)校有經(jīng)常的聯(lián)系，并且定期在各個招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但是目前還沒有嘗試有關(guān)勞務(wù)外包方面的工作�！睆埥�(jīng)理介紹。
　而據(jù)了解，在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，像海爾、寶供物流、易初蓮花等跨國企業(yè)已經(jīng)將勞務(wù)人員全部外包給一些人力資源公司。
　“人力資源公司與企業(yè)合作有很多種方式，淡旺季明顯的企業(yè)可以向人力資源公司進行季節(jié)性招工，裝卸類等臨時性的工作可以按照工作量一次性計算報酬，還有雙方長期合作，由人力資源公司自行招聘，通過勞務(wù)派遣方式向企業(yè)供應(yīng)人員，企業(yè)只要付給人力資源公司一定的管理費并且按時將工資付給人力資源公司，這就是勞務(wù)外包�！蓖鮼喓暾f。
　　目前，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，已有為數(shù)不少的人力資源公司擁有自己的員工宿舍、食堂等，從事勞務(wù)外包。
　　“勞務(wù)外包是大勢所趨，將人力資源公司定位為一個人員中轉(zhuǎn)站，既可以解決淡旺季明顯的企業(yè)需求量差額問題，而且便于勞務(wù)人員的規(guī)范與管理�！焙戏式�(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動部門工作人員介紹。同時，該工作人員提醒，勞務(wù)外包很重要的環(huán)節(jié)是做外包的人力資源公司，而現(xiàn)在很多人力資源公司缺乏管理經(jīng)驗或者故意做中介，賺取中介費用后就對工人不聞不問，缺乏責(zé)任心，還需要進一步規(guī)范。

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