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·完善建筑業(yè)用工制度的對(duì)策	2012-7-8
·發(fā)達(dá)國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度經(jīng)驗(yàn)	2012-7-8
·建筑業(yè)勞務(wù)問題產(chǎn)生的根源	2012-7-7
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現(xiàn)存的主要問題	2012-7-6
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴	2012-7-6
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴?yán)碚?/a>	2012-7-6
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式	2012-7-5
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特征變量:用工形式	2012-7-5
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程	2012-7-5
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現(xiàn)狀	2012-7-5
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況	2012-7-5
·廣州社保代理機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入和監(jiān)管規(guī)制	2012-6-20
·廣州社保代理派遣適用范圍的模式	2012-6-20
·廣州社保代理工平等待遇的規(guī)制	2012-6-20
·廣州社保代理“共同雇主模式”	2012-6-19
·廣州社保代理，“單一雇主模式”借鑒	2012-6-19
·廣州社保代理雇主“單一雇主模式”理論	2012-6-19
·廣州社保代理，派遣單位的準(zhǔn)入資格和監(jiān)管制度理論爭議	2012-6-19
·廣州社保代理，我國勞務(wù)派遣業(yè)運(yùn)行中的缺陷	2012-6-19
·廣州社保代理適用范圍主要理論爭議	2012-6-19
·廣州勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣適用范圍的缺陷	2012-6-19
·對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)利的侵害形式與侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定	2012-6-17
·保護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)利法律存在的不足	2012-6-17
·現(xiàn)行法對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的規(guī)定	2012-6-17
·我國勞務(wù)派遣工的權(quán)利	2012-6-17
·我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析	2012-6-17
·制定以放松管制為方向的勞務(wù)派遣立法	2012-6-16
·我國勞務(wù)派遣立法取向	2012-6-16
·三性原則下我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀	2012-6-16
·深圳勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系民事管轄的考察分析	2012-6-15
·完善我國勞務(wù)派遣制度的立法建議	2012-6-13
·我國勞務(wù)派遣法律機(jī)制存在的問題	2012-6-13
·廣州勞務(wù)派遣的發(fā)展瓶頸	2012-6-12
·完善勞務(wù)派遣員工績效考核方法	2012-6-11
·勞務(wù)派遣員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)策略	2012-6-11
· 勞務(wù)派遣員工專業(yè)職位管理分析	2012-6-11
·勞務(wù)派遣員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制分析	2012-6-11
·勞務(wù)派遣員工激勵(lì)機(jī)制分析	2012-6-11
·華路卓勞務(wù)派遣員工行為狀態(tài)分析	2012-6-11
·勞務(wù)派遣用工激勵(lì)基本理論	2012-6-11
·勞務(wù)派遣用工基本理論	2012-6-11
·勞務(wù)派遣基本含義	2012-6-11
·勞務(wù)派遣發(fā)展背景與意義	2012-6-11
·雙重勞動(dòng)關(guān)系框架下的勞務(wù)派遣單位雇主責(zé)任分配	2012-6-10
·加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法需要制定勞動(dòng)合同法，	2012-6-9
·勞務(wù)派遣適用范圍研究綜述	2012-6-9
·勞務(wù)派遣適用范圍研究思路和框架	2012-6-9
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·轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和經(jīng)營觀念	2012-6-8
·平衡派遣派遣單位與用工單位之間的關(guān)系	2012-6-8
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·完善我國勞務(wù)派遣中同工同酬的建議	2012-6-8
·人力資源部應(yīng)該干什么?	2012-5-28
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·人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審方法	2012-5-9
·原創(chuàng)人力資源管理師論文-華路卓	2012-5-9
·七、員工關(guān)系管理	2012-5-6
·六、薪酬與福利	2012-5-6
·五、職業(yè)生涯規(guī)劃/設(shè)計(jì)/管理	2012-5-6
·四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃	2012-5-6
·三、招聘與甄選	2012-5-6
·二、人力資源規(guī)劃	2012-5-6
·一、人力資源的相關(guān)概念、定義	2012-5-6

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