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| 建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現(xiàn)狀 |
國(guó)外建筑業(yè)勞務(wù)派遣研究現(xiàn)狀
AxditiD等人對(duì)美國(guó)建筑業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)研，認(rèn)為建筑業(yè)勞動(dòng)力培訓(xùn)、價(jià)值工程、成本控制、質(zhì)量控制是建筑業(yè)發(fā)展的潛在因素[36]。 RobertBethorst對(duì)德國(guó)社保體系進(jìn)行全面的研究，德國(guó)社保的典型特點(diǎn)是采用全國(guó)性社保制度[37]，農(nóng)民工只要一人參保，配偶子女不服保費(fèi)都可享受保障。Odams，A.M研究國(guó)際建設(shè)工程中建筑勞工工資保障，指出在工程開(kāi)始之前，就規(guī)定中期工程款的發(fā)放細(xì)節(jié)，包括最少發(fā)放金額，保障工程結(jié)束時(shí)建筑勞工可以全數(shù)拿到報(bào)酬。
發(fā)達(dá)國(guó)家的建筑用工制度己邁進(jìn)充分的法制化軌道，大量的文獻(xiàn)研究集中在建筑業(yè)工程管理，建筑勞工權(quán)益保障等方面。我國(guó)的建筑勞務(wù)就業(yè)也在逐步進(jìn)入法制化，國(guó)外在權(quán)益保障方面的成熟做法，對(duì)我國(guó)建筑勞務(wù)權(quán)益研究起到了借鑒的作用。
國(guó)內(nèi)建筑業(yè)勞務(wù)派遣研究現(xiàn)狀
我國(guó)對(duì)建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度相關(guān)問(wèn)題的研究，隨著1984年建筑業(yè)改革開(kāi)始后，以及建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重越來(lái)越高，研究也愈加深入�，F(xiàn)有的文獻(xiàn)資料對(duì)用建筑工制度的研究，主要集中于以下幾個(gè)方面:
1)農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè)研究;
2)建筑業(yè)勞務(wù)用工制度存在的弊端，以及相應(yīng)的建議研究;
3)建筑業(yè)用工制度改革的研究;
4)建筑業(yè)勞務(wù)用工市場(chǎng)的發(fā)育研究;
5)加強(qiáng)建筑業(yè)勞務(wù)用工的管理研究;
6)建筑業(yè)勞務(wù)人員的權(quán)益保障研究;
7)建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要形式研究。
有關(guān)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入建筑行業(yè)研究，鄭憲強(qiáng)、何佰洲《中國(guó)建筑勞務(wù)用工流動(dòng)機(jī)制研究》以我國(guó)建筑施工企業(yè)管理層與勞務(wù)層逐漸分離，并逐漸延伸為產(chǎn)業(yè)性的分離為切入點(diǎn)，探求農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在建筑業(yè)中的流動(dòng)特征，總結(jié)出其流動(dòng)規(guī)律，從而為建筑產(chǎn)業(yè)勞務(wù)用工管理模式提供一些政策參考l4]。建筑業(yè)用工的穩(wěn)定促進(jìn)建筑業(yè)穩(wěn)定的研究，代表性文獻(xiàn)為:司增綽、徐康寧從“民工荒，問(wèn)題探索建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，指出建筑業(yè)民工短缺現(xiàn)象出現(xiàn)是“民工荒”共性因素的作用，但也有其特定因素，如:建筑業(yè)的獨(dú)特的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)造成過(guò)高的交易費(fèi)用;建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工之間不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系;建筑業(yè)農(nóng)民工權(quán)益保障缺失等。提出建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不但要改變“低成本一高競(jìng)爭(zhēng)力”發(fā)展模式，而且要注重農(nóng)民工培訓(xùn)與提升其權(quán)益151。趙振宇、段林玲探討了我國(guó)大量剩余農(nóng)村勞動(dòng)力和建筑業(yè)對(duì)農(nóng)民工需求的現(xiàn)狀，分析農(nóng)民工進(jìn)入城市建筑施工企業(yè)就業(yè)的動(dòng)因及建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)民工就業(yè)的吸引效應(yīng)，提出農(nóng)民工進(jìn)入城市就業(yè)擴(kuò)大全社會(huì)的就業(yè)總量、逐步縮小城鄉(xiāng)收入差距，政府在農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)中應(yīng)采取引導(dǎo)、規(guī)范的政策;劉長(zhǎng)濱、金玲在《我國(guó)建筑勞務(wù)用工制度的改革》中分析了，我國(guó)建筑業(yè)當(dāng)前的勞務(wù)用工制度中存在的主要弊病，指出存在零散用工數(shù)量巨大，農(nóng)民工的權(quán)益得不到保障;施工隊(duì)伍的穩(wěn)定性差，結(jié)構(gòu)缺乏彈性等問(wèn)題;提出了必須深化勞務(wù)用工制度改革，建立成建制的勞務(wù)用工制度的建議l7]。鄭年棟在研究中提出，建筑業(yè)用工制度改革的目的在于建立能夠滿足彈性需求的勞務(wù)隊(duì)伍。針對(duì)目前成建制勞務(wù)用工模式尚處于起步階段的現(xiàn)狀，現(xiàn)階段勞務(wù)用工組織形式改革的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是大力收編、改造非成建制勞務(wù)隊(duì)伍，發(fā)展、壯大建筑勞務(wù)分包企業(yè)，推廣建立成建制的勞務(wù)用工模式[81。鄧卓文在《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與建筑業(yè)用工制度改革的思考中》從經(jīng)濟(jì)體制方面剖析，國(guó)有建筑企業(yè)如果不深化用工制度的改革是沒(méi)有出路的。認(rèn)為建筑業(yè)用工制度的改革需要將勞動(dòng)力作為商品，需要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。各種研究都力求我國(guó)建筑業(yè)用工更加規(guī)范、合理。 |
| 來(lái)源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-07-05 21:21:59 |
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